Την κατάργηση των θέσεων σχολικών φυλάκων και, από 23 Σεπτεμβρίου, της Δημοτικής Αστυνομίας προβλέπει το πολυνομοσχέδιο που κατατέθηκε στη Βουλή...
Σαρωτικές αλλαγές στα εργασιακά του Δημοσίου φέρνει το πολυνομοσχέδιο του Υπουργείου Οικονομικών.
Υπουργεία, Αυτοδιοίκηση (Αποκεντρωμένες Διοικήσεις & Δήμοι) και Φορείς του στενού και ευρύτερου Δημόσιου Τομέα αναμένεται να «δοκιμάσουν» πρώτοι τις αλλαγές αυτές, τόσο στις Δομές όσο και το Προσωπικό τους.
Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τις σχετικές προβλέψεις, που περιλαμβάνονται στα 108 άρθρα του νομοσχεδίου, προσδιορίζονται τα ακόλουθα:
- Μείωση το πολύ σε οκτώ (8) μήνες, του χρόνου παραμονής σε καθεστώς «διαθεσιμότητας», πριν την απόλυση.
- Κατάργηση των θέσεων Δημοτικής Αστυνομίας από τις 23/9/2013.
- Κατάργηση των θέσεων Σχολικών Φυλάκων.
- Κατάργηση-«εξπρές» θέσεων ή κλάδων ή και ειδικοτήτων σε Υπουργεία, αυτοτελείς Δημόσιες Υπηρεσίες, Αποκεντρωμένες Διοικήσεις, κ.λπ., με Κοινή Υπουργική Απόφαση (Κ.Υ.Α.) του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και του οικείου Υπουργού.
- Πρόβλεψη, αντίστοιχα, σύστασης θέσεων στους ανωτέρω Φορείς με Κοινή Υπουργική Απόφαση (Κ.Υ.Α.) των Υπουργών Οικονομικών, Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και του οικείου Υπουργού.
- Κατάργηση 52 ειδικοτήτων εκπαιδευτικών στη Μέση και Τεχνική Εκπαίδευση. Οι εκπαιδευτικοί τίθενται σε «διαθεσιμότητα», πλην ορισμένων εξαιρέσεων (π.χ. πολύτεκνοι, ανάπηροι, κάτοχοι μεταπτυχιακού, σύζυγοι υπαλλήλων που τελούν επίσης σε «διαθεσιμότητα» κ.λπ.) από τις 22 Ιουλίου 2013.
- Νομική ρύθμιση για την επιλογή των υπαλλήλων που τίθενται σε «διαθεσιμότητα» μετά την κατάργηση της οργανικής τους θέσης. Η επιλογή αυτή διενεργείται κατόπιν αποτίμησης και αντικειμενικής μοριοδότησης των προσόντων τους (τυπικών και ουσιαστικών), συνεκτιμημένης της εργασιακής και διοικητικής εμπειρίας, της άσκησης ειδικών καθηκόντων και της εργασιακής φυσιογνωμίας του υπαλλήλου. Προσφέρεται αυξημένη μοριοδότηση όσων έχουν εισαχθεί μετά από Διαγωνισμό με αξιοκρατικά κριτήρια.
- Διευκρίνιση, ότι η μετάταξη ή μεταφορά των υπαλλήλων πρέπει να ανταποκρίνεται στα ουσιαστικά και τυπικά τους προσόντα, όπως επίσης και να λαμβάνει υπόψη τα περιγράμματα θέσης -εφόσον αυτά υπάρχουν- αλλά και τις τυχόν δηλώσεις προτίμησής τους.
- Πρόβλεψη εκδίκασης των ασφαλιστικών μέτρων, που έχουν καταθέσει οι 6.000 συμβασιούχοι του Δημοσίου, έως την 1η Νοεμβρίου 2013.
- Αλλαγή του συστήματος επιλογής και αξιολόγησης του ΑΣΕΠ, ώστε να αντεπεξέλθει στις μαζικές αξιολογήσεις των προς «διαθεσιμότητα» και «κινητικότητα» δημοσίων υπαλλήλων.
http://www.epoli.gr/polynomosxedio-oles-sarwtikes-allages-dimosio-a-59847.html
Υπουργεία, Αυτοδιοίκηση (Αποκεντρωμένες Διοικήσεις & Δήμοι) και Φορείς του στενού και ευρύτερου Δημόσιου Τομέα αναμένεται να «δοκιμάσουν» πρώτοι τις αλλαγές αυτές, τόσο στις Δομές όσο και το Προσωπικό τους.
Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τις σχετικές προβλέψεις, που περιλαμβάνονται στα 108 άρθρα του νομοσχεδίου, προσδιορίζονται τα ακόλουθα:
- Μείωση το πολύ σε οκτώ (8) μήνες, του χρόνου παραμονής σε καθεστώς «διαθεσιμότητας», πριν την απόλυση.
- Κατάργηση των θέσεων Δημοτικής Αστυνομίας από τις 23/9/2013.
- Κατάργηση των θέσεων Σχολικών Φυλάκων.
- Κατάργηση-«εξπρές» θέσεων ή κλάδων ή και ειδικοτήτων σε Υπουργεία, αυτοτελείς Δημόσιες Υπηρεσίες, Αποκεντρωμένες Διοικήσεις, κ.λπ., με Κοινή Υπουργική Απόφαση (Κ.Υ.Α.) του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και του οικείου Υπουργού.
- Πρόβλεψη, αντίστοιχα, σύστασης θέσεων στους ανωτέρω Φορείς με Κοινή Υπουργική Απόφαση (Κ.Υ.Α.) των Υπουργών Οικονομικών, Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και του οικείου Υπουργού.
- Κατάργηση 52 ειδικοτήτων εκπαιδευτικών στη Μέση και Τεχνική Εκπαίδευση. Οι εκπαιδευτικοί τίθενται σε «διαθεσιμότητα», πλην ορισμένων εξαιρέσεων (π.χ. πολύτεκνοι, ανάπηροι, κάτοχοι μεταπτυχιακού, σύζυγοι υπαλλήλων που τελούν επίσης σε «διαθεσιμότητα» κ.λπ.) από τις 22 Ιουλίου 2013.
- Νομική ρύθμιση για την επιλογή των υπαλλήλων που τίθενται σε «διαθεσιμότητα» μετά την κατάργηση της οργανικής τους θέσης. Η επιλογή αυτή διενεργείται κατόπιν αποτίμησης και αντικειμενικής μοριοδότησης των προσόντων τους (τυπικών και ουσιαστικών), συνεκτιμημένης της εργασιακής και διοικητικής εμπειρίας, της άσκησης ειδικών καθηκόντων και της εργασιακής φυσιογνωμίας του υπαλλήλου. Προσφέρεται αυξημένη μοριοδότηση όσων έχουν εισαχθεί μετά από Διαγωνισμό με αξιοκρατικά κριτήρια.
- Διευκρίνιση, ότι η μετάταξη ή μεταφορά των υπαλλήλων πρέπει να ανταποκρίνεται στα ουσιαστικά και τυπικά τους προσόντα, όπως επίσης και να λαμβάνει υπόψη τα περιγράμματα θέσης -εφόσον αυτά υπάρχουν- αλλά και τις τυχόν δηλώσεις προτίμησής τους.
- Πρόβλεψη εκδίκασης των ασφαλιστικών μέτρων, που έχουν καταθέσει οι 6.000 συμβασιούχοι του Δημοσίου, έως την 1η Νοεμβρίου 2013.
- Αλλαγή του συστήματος επιλογής και αξιολόγησης του ΑΣΕΠ, ώστε να αντεπεξέλθει στις μαζικές αξιολογήσεις των προς «διαθεσιμότητα» και «κινητικότητα» δημοσίων υπαλλήλων.
http://www.epoli.gr/polynomosxedio-oles-sarwtikes-allages-dimosio-a-59847.html